Gestión de Empresas Familiares: Factor clave para el desarrollo empresarial

La Globalización es un fenómeno de la sociedad moderna, el cual ha conseguido la integración de muchos países así como la comunicación entre países que antes no existía, pero también dicho fenómeno acarrea la ciertas dificultades y consecuencias como son el hecho de no ir a la par de tal fenómeno significara quedar rezagado, lo cual no es nada bueno para ningún país en el mundo en el que vivimos hoy día. Es por esta integración y exclusión de muchos países que surgen diferentes modelos económicos, que se puedan adaptar a las necesidades de cada región.

Por estas razones vemos como la definición de desarrollo económico, va a depender de la característica del modelo económico que se necesite. Es por ello que en el caso de las localidades este desarrollo económico es llamado Desarrollo Social, es decir como un modelo endógeno, el cual va en búsqueda de impulsar los recursos propios, es decir, una economía que sea autónoma. Es por esto que las localidades son el escenario indicado para el desarrollo de un modelo económico con estas características, debido a que los actores de cada localidad lograran controlar sus propios recursos y así controlar el proceso de cambio que se quiera.

En el estudio realizado por la profesora María Auxiliadora Briceño, podemos ver que en nuestro estado (Mérida) la aplicación de este modelo va conjuntamente con la creación de pequeñas y medianas empresas familiares, las cuales son de gran ayuda para la región ya que ayudan con el desarrollo del estado. Para alcanzar el desarrollo sostenido es necesario contar con ciertas fortalezas, las cuales en este caso, las pequeñas y medianas empresas familiares poseen, y estas deben ser aprovechadas 100% para alcanzar el desarrollo. Dichas ventajas contempladas en este tipo de empresas son la descomposición de los procesos, la definición clara de un líder, la toma de decisiones de manera rápida, así como que se cuenta con la disposición para continuar con estas empresas, también son consideradas como ventajas las políticas públicas que ayudan al desarrollo. Pero hay que destacar ciertas debilidades que tienen estas PYMES, como lo son la falta de organización, la resistencia a tomar nuevas formas dentro de la organización, así como posibles enfrentamientos originados por el normal desenvolvimiento de la organización.

Luego de conocer claramente las ventajas, es necesario que estas empresas, ejecutando o aplicando sus actividades, alcancen sus metas establecidas y por ende alcanzando el desarrollo de la localidad.

Referencia de la Web:
BRICEÑO, María Auxiliadora. Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local.
Link:http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25112/2/articulo2.pdf

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del "punto fijismo" al "bolivarismo".

La historia Venezolana ha pasado por diversas formas de gobierno, intercambiándose entre gobiernos militares y gobiernos civiles, para el período (1980-2000) el cual representa gran importancia para la historia política de Venezuela, esto debido a que es aquí donde se crean dos partes importantes, siendo estos actores principales con los que le corresponde lidiar el movimiento sindical, como lo son el puntofijismo representado por los partidos políticos AD, COPEI y URL; y el bolivariano representado por el Presidente Chávez y sus partidos seguidores.

Para el movimiento sindical Venezolano a lo largo de esta época de los ochenta y noventa donde predomino el puntofijismo, le corresponde enfrentar una serie de problemas que imposibilitan el alcance de sus metas y objetivos dentro de la lucha sindical, como por ejemplo fue la politización de los sindicatos, la intervención del banco de los trabajadores, la falta de reorganización, entre otras, generando estas una disminución de la movilización sindical, así como la obsolescencia del modelo de estructura sindical originado esto por los cambios en los ámbitos tecnológicos.

Por otra parte, en la actualidad notamos como la intervención del bolivarianismo ha desplazado y olvidado a los sindicatos, a parte de esto se han visto afectados por la era de globalización, la cual ha impactado de gran manera a la sociedad venezolana, donde cada vez notamos una diferencia marcada entre las clases sociales, así como han influenciado la crisis política vivida en Venezuela a primeros años del nuevo siglo. Es en este momento donde los sindicatos Venezolanos se deben enfrentar a la cruda realidad representada por la poca participación popular en las organizaciones sindicales y la renuncia global de la CTV.

Podemos notar que el moviendo sindical esta obligado a seguir luchando de manera unida para buscar el beneficio del colectivo obrero, ya que las políticas que han aplicado los gobiernos buscan siempre la eliminación de dicho movimiento a menos de que estos se encuentren aliados al gobierno de paso, lo cual si nos vamos a lo que debería ser y que no, esto no debería ser, ya que cualquier gobierno debe gobernar para todos en general y no para un grupo en especial.

Referencia de la Web:

ITURRASPE, Francisco. El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización : la transición del "puntofijismo" al "bolivarianismo".Link: http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/garza3/iturraspe.pdf

Derecho del Trabajo en América del Norte: Evolución y Tendencias.

El derecho de trabajo de América del norte se rige bajo ciertas características que denotan cada sistema. En el casi de Canadá se maneja las relaciones individuales de trabajo a convenir en cambio en materia de jurisdicción establece condiciones poco favorables en materia de salarios, jornadas de trabajo... Se contratan de manera informal, también se les exige total confidencialidad en el caso de información de la compañía, como mantener confianza y lealtad a sus superiores. Y las Relaciones Colectivas se encuentran los sindicatos, los acuerdos son legales, si se genera una situación insatisfecha el ultimo término utilizado son las huelgas. Se constituye en contra de la discriminación y dotan a sus empleados de vacaciones, descansos, permisos... En el caso de Estados Unidos se caracteriza porque los contratos de trabajo no son formales, se sujeta a quien convenga disponiendo de los derechos y deberes de ambas partes. Se cuida su integridad para evitar la divulgación. Los trabajadores tienen derecho a negociaciones colectivas, huelgas, clausulas de seguridad sindical, definen el arbitraje como el mejor medio para evitar huelgas. El salario es regulado, no están reglamentadas las vacaciones, indemnizaciones, prestaciones adicionales, limitaciones del tiempo de trabajo. Prohibida la discriminación al igual que en Canadá. Es importante recalcar que posee una Acta de Seguridad y Salud Ocupacional que genera normas por que deben cumplir los empleados de forma obligada para velar por su seguridad.
en México el contrato de trabajo individual debe realizarse de manera escrita, el despido se detallan causas que pueden generar despidos con justificación. No hay reglas para la confidencialidad de los trabajadores .Reconoce la estabilidad laboral y establece tipos de jornadas, horas extras, vacaciones, seguridad social, salud ocupacional...
concluyendo se destaca un previa similitud con respecto a Estados Unidos y Canadá cuyo nivel y calidad de vida en comparación con México son notorios y en condiciones más relevantes.

Referencia de la Web:

DE BUENNA U. Carlos. Derecho del Trabajo en América del Norte. Evolución y Tendencias.

Link: http://www.bibliojuridica.org/libros/5/2150/12.pdf