Efectos tributarios derivados de la adopción de las normas internacionales de información financiera. Caso: Venezuela

Las normas internacionales de información financiera (NIIF) para Venezuela, son medidas dictadas para su adopción por parte de las empresas pequeñas y medianas, las cuales se regirán bajo los parámetros de las mismas. Estas normas traen la necesidad de vincularse cercanamente a la normativa tributaria en el área del manejo de la contabilidad de los contribuyentes.

Son característicos de tratamientos que difieren las normas vigentes y admiten de otro tipo para valorar las transacciones y estimaciones económicas.

Los efectos tributarios de dichas hacen ver al estado como transmisor de las regulaciones contables. Pero es el caso de Venezuela donde es errada la intervención para la generación de Normas Contables.

La adopción de dichas normas no afectara el enriquecimiento neto, a fines tributarios. Salvo en el caso de los dividendos. El autor recalca que la adopción de las NIIF no va a afectar el resultado fiscal, a excepciones, en la tributaria. La autonomía de la Normativa Contable debe obtener una investigación más amplia en su tema ya que no se fundamenta del todo.

Una cosa lleva a la otra, ya que al adoptar dichas normas generaría un “aparente” cambio de la información contable y a su vez el cambio del resultado fiscal. Esto debe ser punto de un mejor análisis no solo a nivel local si no global.

Referencia de la Web:

PEÑA, Alirio. Efectos tributarios derivados de la adopción de las normas internacionales de información financiera. Caso: Venezuela

Link:http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17421/1/articulo5.pdf

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación

Venezuela, al presentar un índice muy elevado en materia de inflación, es necesario su estudio, análisis y ajustes financieros, para generar que esta variación económica se regularice lo cual todo ello ha incidido en el costo de la vivienda, en el mantenimiento de la infraestructura nacional, en si en la calidad de vida de las personas, entre otras.

Nuestro país se rige bajo la DPC10, La Declaración de Principios de Contabilidad Numero 10, que se constituye por el ajuste financiero por inflación y el ajuste fiscal emitido por el Gobierno Nacional, viéndose reflejada a través de la Ley de Impuestos sobre las Renta.

La Inflación se define como el aumento generalizado del nivel de precios de bienes y servicios, es decir la variación de los precios de la economía. El ciudadano común es el más afectado por dicha, al ver que el dinero que gana o ahorra pierde valor cada día que pasa. Todo se engloba en un marcado efecto en los precios, sueldos, propiedades, tasa de Cambio, tasa de interés, entre otras; todas aquellas actividades de índole personal como empresarial.

Cabe destacar que sin el análisis de los estados financieros resultado de la inflación, dejaría de ser una herramienta muy importante para la toma de decisiones, aquellos que no se ajustan por inflación dejaran de proporcionar la información adecuada para la inversión que tiene la empresa. En caso contrario de que si se ajuste esta medida, hace que una empresa se mantenga firme, solida, al igual que proporciona recursos los recibe. El propósito de la misma es de actualizar a Valores corrientes las cifras de activos y pasivos no monetarios cuando los Estados Financieros se presenten a fin de sincerar los resultados obtenidos en el ejercicio.

Referencia de la Web:

MOLINA, Victor. Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y la Declaración de Principios de Contabilidad Número 10*

Link: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17399/1/articulo5.pdf

Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.

Para resaltar en cualquier mercado es bueno tener una diferenciación marcada, pero ésta por supuesto debe ser buena para poder sobresalir, en cualquier economía que presente un cuadro de inseguridad, el conocimiento funge como una ventaja, la cual nos va a servir para diferenciarnos de manera positiva de los demás.

Es necesario desarrollar una Gestión de Conocimiento, la cual la podemos ver como la que nos ayuda a planificar y aplicar las demás funciones administrativas; para alcanzar el desarrollo de una organización, todo esto para lo obtención del fin que tenga la Organización. Para el desarrollo de una Gestión de Conocimiento efectiva, es indispensable contar con un recurso humano confiable e representativo para la organización, además de que esten identificados con la empresa, el cual para hacer el trabajo menos complejo, debe estar dividido en grupos de trabajo; y por otra parte contar con la información necesaria, para poder desarrollar dicha gestión, se deben compartir conocimientos, experiencias y habilidades, al mismo tiempo se autoevalúan con la finalidad de resolver los problemas que se presentan día a día en la organización.

Es importante resaltar que en todo grupo de trabajo es esencial la presencia de un Líder, el cual va a servir de guía para la consecución de los fines organizacionales, el cual deberá tener la capacidad de definir claramente y por ende traspasar a las demás ramas del Recurso humano, el objetivo por el cual se llevan a cabo las diferentes actividades dentro de la empresa, este Líder debe tener la virtud de eliminar todo tipo de conflicto laboral, y evaluar el desempeño de los diferentes trabajadores de manera grupal y no resaltar la actividad individual, para hacerles ver que el trabajo debe ser realizado en equipo y así lograr alcanzar los objetivos establecidos

Referencia de la Web:

http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25173/2/articulo4.pdf