Derecho del Trabajo en América del Norte: Evolución y Tendencias.

El derecho de trabajo de América del norte se rige bajo ciertas características que denotan cada sistema. En el casi de Canadá se maneja las relaciones individuales de trabajo a convenir en cambio en materia de jurisdicción establece condiciones poco favorables en materia de salarios, jornadas de trabajo... Se contratan de manera informal, también se les exige total confidencialidad en el caso de información de la compañía, como mantener confianza y lealtad a sus superiores. Y las Relaciones Colectivas se encuentran los sindicatos, los acuerdos son legales, si se genera una situación insatisfecha el ultimo término utilizado son las huelgas. Se constituye en contra de la discriminación y dotan a sus empleados de vacaciones, descansos, permisos... En el caso de Estados Unidos se caracteriza porque los contratos de trabajo no son formales, se sujeta a quien convenga disponiendo de los derechos y deberes de ambas partes. Se cuida su integridad para evitar la divulgación. Los trabajadores tienen derecho a negociaciones colectivas, huelgas, clausulas de seguridad sindical, definen el arbitraje como el mejor medio para evitar huelgas. El salario es regulado, no están reglamentadas las vacaciones, indemnizaciones, prestaciones adicionales, limitaciones del tiempo de trabajo. Prohibida la discriminación al igual que en Canadá. Es importante recalcar que posee una Acta de Seguridad y Salud Ocupacional que genera normas por que deben cumplir los empleados de forma obligada para velar por su seguridad.
en México el contrato de trabajo individual debe realizarse de manera escrita, el despido se detallan causas que pueden generar despidos con justificación. No hay reglas para la confidencialidad de los trabajadores .Reconoce la estabilidad laboral y establece tipos de jornadas, horas extras, vacaciones, seguridad social, salud ocupacional...
concluyendo se destaca un previa similitud con respecto a Estados Unidos y Canadá cuyo nivel y calidad de vida en comparación con México son notorios y en condiciones más relevantes.

Referencia de la Web:

DE BUENNA U. Carlos. Derecho del Trabajo en América del Norte. Evolución y Tendencias.

Link: http://www.bibliojuridica.org/libros/5/2150/12.pdf